Teamvorstellungen

Die Zentrale Steuerung unterstützt die Verwaltungsleitung und organisiert zentrale Abläufe zwischen Verwaltung und Politik.

Zu den Aufgaben gehören die Organisation von Sitzungen des Kreistages und des Kreisausschusses, die Betreuung des Kreistagsinformationssystems sowie die Vorbereitung und Nachbereitung politischer Sitzungen. Darüber hinaus koordiniert die Einheit organisatorische Angelegenheiten rund um die Verwaltungsleitung und unterstützt bei repräsentativen Terminen, Ehrungen und Veranstaltungen.

Weitere Aufgaben sind unter anderem die Betreuung internationaler Partnerschaften, die Bearbeitung von Ordensangelegenheiten, die Organisation der Ehrenamtskarte sowie die Verwaltung der Verwaltungsbücherei. Außerdem verantwortet die Einheit zentrale organisatorische und finanzielle Aufgaben für mehrere Stabsstellen.

Mit seiner Arbeit bildet die Zentrale Steuerung eine wichtige Schnittstelle zwischen Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit und trägt dazu bei, demokratische Entscheidungsprozesse im Landkreis zu unterstützen.

Die Strategische Steuerung und Kommunikation gibt der Kreisverwaltung Orientierung und sorgt für eine klare, verständliche Außendarstellung. Sie verbindet strategische Planung mit transparenter Kommunikation und arbeitet dabei fachbereichsübergreifend an zentralen Zukunftsthemen des Landkreises.

Die strategische Steuerung begleitet die Wirtschaftsförderung, die regionale Standortentwicklung sowie die interkommunale Zusammenarbeit. Sie entwickelt bereichsübergreifende Themen und unterstützt die Führungsebene dabei, Verwaltungshandeln zukunftsorientiert auszurichten.

Darüber hinaus verantworten wir die Öffentlichkeitsarbeit, verfassen Pressemitteilungen, koordinieren Medienanfragen und sorgen dafür, dass Informationen transparent, verständlich und zielgruppengerecht vermittelt werden.

Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich ist das Beschwerdemanagement. Hier nehmen wir Anliegen, Hinweise und Kritik von Bürger*innen auf, koordinieren deren Bearbeitung innerhalb der Verwaltung und tragen so zu einem konstruktiven Dialog sowie zur kontinuierlichen Verbesserung von Abläufen bei.

Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und themengetrieben. Er reicht von redaktioneller Arbeit und Abstimmungen mit Fachbereichen über die strategische Planung von Kommunikationsmaßnahmen bis hin zur kurzfristigen Reaktion auf aktuelle Ereignisse.

Als Schnittstelle zwischen Verwaltung, Öffentlichkeit und Medien sind Teamarbeit, Kommunikationsstärke, strategisches Denken sowie ein sicheres Gespür für Sprache und Themen besonders wichtig.

Die Einheit Recht unterstützt die gesamte Kreisverwaltung in rechtlichen Fragen und sorgt dafür, dass Verwaltungshandeln rechtssicher umgesetzt wird. Die Juristinnen und Juristen beraten die Fachbereiche unter anderem bei der Erstellung von Satzungen, Verordnungen, Verträgen und Dienstanweisungen sowie bei rechtlich komplexen Einzelfällen.

Darüber hinaus übernimmt die Einheit die Prozessvertretung des Landkreises vor Verwaltungs-, Sozial-, Arbeits- und Zivilgerichten und begleitet außergerichtliche Verfahren. Auch Verhandlungen mit Aufsichtsbehörden, anderen Kommunen oder übergeordneten Institutionen gehören zu den Aufgaben.

Weitere Schwerpunkte sind der zentrale Datenschutz, die Korruptionsprävention, Versicherungs- und Schadensangelegenheiten sowie die rechtliche Begleitung von Widerspruchs- und Gerichtsverfahren. Zudem wirken wir bei der Auswahl ehrenamtlicher Richter*innen und Schöffinnen und Schöffen mit und bilden Rechtsreferendarinnen und -referendare aus.

Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass Entscheidungen der Verwaltung rechtlich fundiert, transparent und nachvollziehbar getroffen werden.

Die Gleichstellungsbeauftragte setzt sich für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der Kreisverwaltung und im gesamten Landkreis ein. Sie ist organisatorisch direkt der Verwaltungsleitung zugeordnet und arbeitet in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unabhängig.

Innerhalb der Kreisverwaltung begleitet die Gleichstellungsbeauftragte Vorhaben, Entscheidungen und Projekte aus einer gleichstellungsorientierten Perspektive. Dazu gehören unter anderem die Mitwirkung bei Personalentscheidungen, die Förderung einer gleichstellungsorientierten Personalentwicklung sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem berät und unterstützt sie Beschäftigte bei gleichstellungsrelevanten Fragestellungen.

Auch für Bürger*innen des Landkreises ist die Gleichstellungsbeauftragte eine wichtige Anlaufstelle. Sie initiiert und begleitet Projekte zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit, organisiert Veranstaltungen und arbeitet eng mit verschiedenen Netzwerken, Institutionen und Initiativen zusammen. Ziel ist es, Benachteiligungen sichtbar zu machen und aktiv zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Frauen und zur Gleichstellung aller Geschlechter beizutragen.

Darüber hinaus koordiniert die Stabsstelle Maßnahmen zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und unterstützt Einrichtungen wie Frauenhäuser und Beratungsstellen.

Die Nachhaltige Regionalentwicklung bearbeitet zentrale Zukunftsthemen des Landkreises Göttingen. Dazu gehören unter anderem Klimaschutz und Klimaanpassung, nachhaltige Regionalentwicklung, Tourismus, kommunale Wärmeplanung, die Ökomodellregion sowie Projekte der beiden LEADER-Regionen Göttinger Land und Osterode am Harz. Gemeinsam mit Bürger*innen, Kommunen und regionalen Akteuren und Akteurinnen entwickeln wir Strategien, Konzepte und Projekte, um die Region nachhaltig weiterzuentwickeln.

Der Arbeitsalltag ist stark projektorientiert und geprägt von der Zusammenarbeit mit verschiedenen Mitwirkenden aus Verwaltung, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Neben der konzeptionellen Arbeit gehören Abstimmungen mit Kommunen und Fachbereichen, die Planung und Durchführung von Veranstaltungen sowie die Vorstellung von Projekten in politischen Gremien zu unseren Aufgaben.

Unser Team besteht aus Mitarbeitenden mit sehr unterschiedlichen beruflichen Hintergründen – von Politikwissenschaft über Ingenieurwesen bis hin zu Tourismusmanagement oder Geografie. Viele sind Quereinsteigende und bringen vielfältige Erfahrungen ein. Was uns verbindet, ist die Motivation, die Region aktiv mitzugestalten.

Die Einheit Demografie und Sozialplanung beschäftigt sich mit langfristigen gesellschaftlichen Entwicklungen im Landkreis Göttingen. Ziel ist es, Lebensqualität, soziale Teilhabe und eine stabile Daseinsvorsorge in den Städten und Gemeinden nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln.

Zu den zentralen Aufgaben gehören das Demografiemanagement, die Sozialplanung sowie die Analyse sozialer und demografischer Entwicklungen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir Strategien, Konzepte und Projekte für Politik und Verwaltung. Dazu zählen unter anderem die Begleitung von Dorfentwicklungsprozessen, die Förderung des Ehrenamts, die Unterstützung von Beteiligungsprozessen sowie die Vernetzung von Kommunen und regionalen Akteurinnen und Akteuren.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Sozialberichterstattung und der statistischen Analyse von Bevölkerungs- und Sozialdaten. Diese bilden wichtige Grundlagen für politische Entscheidungen und die Weiterentwicklung sozialer Angebote im Landkreis.

Darüber hinaus begleiten wir Themen wie Inklusion, unterstützen die Arbeit des Demografiebeirats sowie der Kreisheimatpflege und koordiniert verschiedene Förder- und Entwicklungsprojekte für die Region.

Der Fachbereich Innere Dienste sorgt dafür, dass die Verwaltung im Hintergrund reibungslos funktioniert. Er unterstützt die gesamte Kreisverwaltung in organisatorischen, personellen und administrativen Fragen und schafft die Rahmenbedingungen für einen effizienten Arbeitsalltag.

Zum Fachbereich gehören die Zentrale Verwaltung, der Fachdienst Personal sowie das Referat Personalentwicklung.
Die Aufgaben reichen von Raumplanung, zentraler Beschaffung, Post- und Telefonservice, Fuhrparkmanagement und Archivwesen bis hin zur Organisation von Wahlen und der Betreuung zentraler Vergabeverfahren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Personalmanagement: Der Fachbereich kümmert sich um Personalgewinnung, Personalplanung und -betreuung, organisiert Stellenausschreibungen und begleitet personelle Maßnahmen. Angebote für Ausbildung, Fortbildung und Gesundheitsmanagement sowie Programme zur Förderung einer modernen Arbeitskultur verantwortet die Personalentwicklung.

Mit diesen vielfältigen Aufgaben unterstützt der Fachbereich die Mitarbeitenden der Kreisverwaltung und trägt dazu bei, dass Verwaltung, Organisation und Personalentwicklung effizient zusammenwirken.

Als Teil der kommunalen Selbstverwaltung übernimmt die Rechnungsprüfung den gesetzlichen Auftrag der kommunalen Finanzkontrolle. Wir prüfen insbesondere die Jahresabschlüsse des Landkreises, der kreisangehörigen Kommunen und kommunaler Betriebe sowie Vergaben öffentlicher Aufträge, Verwendungsnachweise und Kassen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu Rechtssicherheit, Transparenz und Wirtschaftlichkeit der Verwaltung.

Unsere Arbeit erfolgt überwiegend digital im Büro oder im Homeoffice, teilweise auch vor Ort bei unseren Kundinnen und Kunden. Der regelmäßige fachliche Austausch im Team ist dabei ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
Das Team besteht aus technischen Prüfer*innen, Verwaltungs- und Betriebsprüfer*innen sowie einer Verwaltungskraft an den Standorten Göttingen und Osterode am Harz. Gemeinsam arbeiten wir interdisziplinär und standortübergreifend an unseren Prüfaufgaben.

Als unabhängige Prüfinstanz sind wir direkt dem Kreistag unterstellt. Unsere Prüfungen decken ein breites Themenspektrum der kommunalen Aufgaben ab und tragen dazu bei, die Verwaltung im Landkreis Göttingen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Der Fachbereich Finanzen und IT stellt die finanziellen und technischen Grundlagen für das Funktionieren der Kreisverwaltung sicher. Er verantwortet zentrale Aufgaben wie Haushaltsplanung, Finanzsteuerung, Controlling, Zahlungsabwicklung und Kommunalaufsicht sowie die Planung und den Betrieb der gesamten IT-Infrastruktur der Verwaltung.

Neben der Aufstellung und Überwachung des Haushalts sowie der Erstellung des Jahresabschlusses sorgt der Fachbereich für ein transparentes Finanzmanagement und unterstützt die Verwaltungsleitung und die Organisationseinheiten in finanzwirtschaftlichen Fragen. Auch das Beteiligungsmanagement, das zentrale Finanzcontrolling und die Kreiskasse mit Zahlungsverkehr, Forderungsmanagement und Vollstreckung gehören zu diesem Aufgabenbereich.

Im Bereich Informationstechnologie stellt der Fachbereich eine moderne und leistungsfähige IT-Landschaft bereit – von Servern und Netzwerken über Fachverfahren bis hin zum IT-Service für die Beschäftigten und zur Betreuung der Schul-IT. Gleichzeitig treibt der Fachbereich gemeinsam mit dem Referat Digitalisierung die digitale Weiterentwicklung der Verwaltung voran, etwa durch Prozessoptimierung, die Einführung der elektronischen Akte und die Digitalisierung von Verwaltungsdienstleistungen.

Durch diese Verbindung aus Finanzsteuerung und IT-Betrieb trägt der Fachbereich maßgeblich dazu bei, dass die Verwaltung effizient, digital und zukunftsfähig arbeiten kann.

Der Fachbereich Öffentliche Sicherheit und Ordnung sorgt dafür, dass gesetzliche Regelungen eingehalten werden und das Zusammenleben im Landkreis sicher, geordnet und verlässlich funktioniert. Die Aufgaben reichen von ordnungsrechtlichen Entscheidungen und der Verkehrsüberwachung über Ausländer- und Staatsangehörigkeitsangelegenheiten bis hin zum Bevölkerungsschutz.

Zu den zentralen Themen gehören unter anderem Gewerbe- und Ordnungsrecht, Waffen-, Jagd- und Fischereirecht, Straßenverkehrsangelegenheiten sowie die Kfz-Zulassung. Darüber hinaus organisiert der Fachbereich wichtige Bereiche der Gefahrenabwehr wie Brandschutz, Katastrophenschutz und Rettungsdienst. Auch die Bearbeitung von Verkehrsordnungswidrigkeiten sowie weitere Bußgeldverfahren fallen in diesen Aufgabenbereich.

Mit seinen verschiedenen Fachdiensten und Teams arbeitet der Fachbereich eng mit Bürger*innen, Kommunen, Einsatzorganisationen und anderen Behörden zusammen. Ziel ist es, Sicherheit, Ordnung und eine funktionierende Infrastruktur im Landkreis dauerhaft zu gewährleisten.

Der Fachbereich Veterinärwesen und Verbraucherschutz setzt sich für den Schutz von Tiergesundheit, Tierschutz und Lebensmittelsicherheit ein. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen, Verbraucher*innen zu schützen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Umgang mit Tieren und Lebensmitteln sicherzustellen.

Im Bereich Veterinärwesen stehen die Tiergesundheitsvorsorge, die Bekämpfung von Tierseuchen sowie der Schutz von Tieren im Mittelpunkt. Dazu gehören unter anderem Kontrollen von Tierhaltungen und Tiertransporten, die Überwachung von Tierbeständen sowie Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Tierkrankheiten. Auch die Untersuchung von Schlachttieren und Fleisch sowie die Kontrolle tierischer Nebenprodukte gehören zu den Aufgaben.

Der Verbraucherschutz konzentriert sich vor allem auf die Überwachung von Betrieben im Lebensmittelbereich. Mitarbeitende kontrollieren Lebensmittelhersteller, Gastronomiebetriebe, Einzelhandel oder Transportbetriebe, nehmen Proben und prüfen die Einhaltung von Hygiene- und Kennzeichnungsvorschriften. Ziel ist es, Verbraucher*innen vor gesundheitlichen Risiken sowie vor Täuschung oder Irreführung zu schützen.

Der Fachbereich arbeitet eng mit Landwirten und Landwirtinnen, Betrieben, Behörden und weiteren Institutionen zusammen und trägt so dazu bei, Tierwohl, Lebensmittelsicherheit und Verbraucherschutz in der Region nachhaltig zu gewährleisten.

Der Fachbereich Bildung, Sport und Kultur gestaltet zentrale Rahmenbedingungen für Schulen sowie für das kulturelle und sportliche Leben. Dabei arbeitet er unter anderem eng mit Schulen, Kommunen, Vereinen und Kulturinstitutionen zusammen und koordiniert zahlreiche Abstimmungs- und Kommunikationsprozesse innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung.

Ein Schwerpunkt liegt im Bereich der Schulentwicklung und Schulorganisation. Dazu gehören zum Beispiel die Schulentwicklungsplanung, die Haushalts- und Budgetsteuerung für Schulen, die Organisation der Schülerbeförderung, die Koordination der Schulverwaltung sowie die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Bildungsbereich. Auch das Kreismedienzentrum mit seinen Angeboten für Schulen und Lehrkräfte ist Teil dieses Aufgabenfeldes.

Darüber hinaus unterstützt der Fachbereich die Förderung von Sport und Kultur im Landkreis. Dazu zählen die Zusammenarbeit mit kulturellen Einrichtungen und Vereinen, die Vergabe von Fördermitteln, die Organisation kultureller Projekte sowie die Unterstützung von Sportstätten und Sportangeboten. Auch Einrichtungen wie das Höhlenerlebniszentrum und kulturelle Auszeichnungen des Landkreises werden hier betreut.

Durch diese vielfältigen Aufgaben trägt der Fachbereich dazu bei, gute Bildungsangebote, ein lebendiges Kulturleben und attraktive Sportmöglichkeiten im Landkreis nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln.

Unser Team bearbeitet Anträge auf Leistungen der Hilfe zur Pflege nach dem Sozialgesetzbuch XII. Dabei prüfen wir die persönlichen, wirtschaftlichen und pflegerischen Voraussetzungen und entscheiden auf dieser Grundlage über Leistungsansprüche. Ziel unserer Arbeit ist es, Menschen mit Pflegebedarf finanziell zu unterstützen und ihre individuelle Lebenssituation angemessen zu berücksichtigen.

Der Arbeitsalltag ist überwiegend durch Büroarbeit geprägt, insbesondere durch die Prüfung von Anspruchsvoraussetzungen und die Bearbeitung laufender Fälle. Gleichzeitig stehen wir im engen Austausch mit Bevollmächtigten und Betreuerinnen und Betreuern, Pflegekassen, Pflegeeinrichtungen sowie mit anderen internen Leistungsbereichen wie Jobcenter oder Grundsicherung.

Unser Team besteht aus Mitarbeitenden mit Qualifikationen für den gehobenen Verwaltungsdienst, darunter Absolventinnen und Absolventen des Angestelltenlehrgangs II sowie Kreisoberinspektorinnen und Kreisoberinspektoren mit einem Studium der Allgemeinen Verwaltung beziehungsweise Public Management.

Was uns besonders auszeichnet, ist der starke Zusammenhalt im Team. Wir unterstützen uns gegenseitig im Arbeitsalltag und profitieren von der engen Zusammenarbeit mit dem Senioren- und Pflegestützpunkt. Auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit stärken unseren Teamgeist.

Der Fachbereich Jugend setzt sich für das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien ein. Ziel ist es, junge Menschen in ihrer Entwicklung zu fördern, Familien zu unterstützen und in schwierigen Lebenssituationen passende Hilfen bereitzustellen. Die verschiedenen Teams arbeiten an den Standorten Göttingen, Osterode am Harz, Hann. Münden und Duderstadt.

Die Aufgaben reichen von finanziellen Leistungen wie Elterngeld, Ausbildungsförderung oder Unterhaltsvorschuss über Beistandschaften, Vormundschaften und Beratungsangebote bis hin zu umfangreichen sozialpädagogischen Hilfen für Kinder, Jugendliche und Familien. Ein zentraler Bestandteil ist der Allgemeine Soziale Dienst, der Familien berät, Hilfen zur Erziehung organisiert und bei Kindeswohlgefährdungen Schutzmaßnahmen einleitet.

Darüber hinaus gestaltet der Fachbereich präventive Angebote und Unterstützungsstrukturen für Familien – etwa durch Frühe Hilfen, Kindertagesbetreuung, Jugendsozialarbeit oder Programme zur Förderung von Bildung, Integration und gesellschaftlicher Teilhabe. Auch Jugendarbeit, Jugendverbandsförderung und Projekte zur beruflichen Orientierung junger Menschen gehören zu diesem Aufgabenfeld.

Mit verschiedenen Fachdiensten und Teams arbeitet der Fachbereich eng mit Schulen, freien Trägern, Kommunen und weiteren Partnern und Partnerinnen zusammen. Gemeinsam wird daran gearbeitet, Kindern, Jugendlichen und Familien im Landkreis gute Entwicklungs- und Lebensbedingungen zu ermöglichen.

Der Fachbereich Jobcenter unterstützt Menschen dabei, ihren Lebensunterhalt zu sichern und neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu entwickeln. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Gewährung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts nach dem Sozialgesetzbuch II sowie die individuelle Beratung und Unterstützung bei der Integration in Arbeit.

Neben der Leistungsgewährung entwickelt und steuert der Fachbereich Maßnahmen zur Arbeitsmarktintegration, organisiert Qualifizierungsangebote und arbeitet eng mit Arbeitgebenden, Bildungsträgern und sozialen Einrichtungen zusammen. Auch strategische Aufgaben wie Qualitätssicherung, Haushalts- und Finanzsteuerung sowie Fachcontrolling gehören zum Verantwortungsbereich.

Das Jobcenter ist in Duderstadt, Göttingen, Hann. Münden, Osterode und Bad Lauterberg am Harz vertreten. Durch die Kombination aus Leistungsgewährung, Beratung, Qualifizierung und Arbeitsvermittlung trägt das Jobcenter maßgeblich dazu bei, soziale Teilhabe zu sichern und den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern.

Der Fachbereich Bauen gestaltet die räumliche Entwicklung und Infrastruktur. Er plant und begleitet Bauvorhaben, sorgt für eine nachhaltige Regionalentwicklung und trägt zur sicheren und leistungsfähigen Verkehrsinfrastruktur im Kreisgebiet bei.

Zu den zentralen Aufgaben gehören die Regional- und Raumplanung, die Bauaufsicht sowie die Planung, der Bau und die Unterhaltung von Kreisstraßen und Radwegen. Der Fachbereich prüft Bauanträge, berät Bauherren und Bauherrinnen und Kommunen und achtet darauf, dass Bauvorhaben den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Auch Themen wie Denkmalschutz, vorbeugender Brandschutz und technische Bauprüfungen gehören zum Aufgabenbereich.

Darüber hinaus arbeitet der Fachbereich an der Weiterentwicklung von Mobilität und Verkehr, etwa durch die Förderung des Radverkehrs, die Mitwirkung an ÖPNV-Konzepten und die Planung von Verkehrsprojekten. Die Kreisstraßenmeistereien kümmern sich um die Unterhaltung und Verkehrssicherheit der Kreisstraßen, Radwege und Bauwerke im gesamten Landkreis.

Mit diesen vielfältigen Aufgaben trägt der Fachbereich dazu bei, eine nachhaltige Infrastruktur, sichere Verkehrswege und eine geordnete bauliche Entwicklung im Landkreis Göttingen zu gewährleisten.

Der Fachbereich Umwelt setzt sich für den Schutz und die nachhaltige Nutzung der natürlichen Lebensgrundlagen ein. Zu seinen zentralen Aufgaben gehören der Schutz von Natur, Landschaft, Boden und Wasser sowie die Organisation der Abfallwirtschaft.

Im Bereich Naturschutz und Bodenschutz werden Schutzgebiete betreut, Arten geschützt und Maßnahmen zur Pflege und Entwicklung der Landschaft umgesetzt. Gleichzeitig begleitet der Fachbereich Planungen und Bauvorhaben aus naturschutzfachlicher Sicht und sorgt dafür, dass gesetzliche Umweltstandards eingehalten werden.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Wasserrecht und in der Wasserwirtschaft. Hier werden beispielsweise Genehmigungen für Gewässernutzungen erteilt, Wasserschutz- und Überschwemmungsgebiete betreut sowie Maßnahmen zum Schutz von Grund- und Oberflächengewässern umgesetzt.

Darüber hinaus organisiert der Fachbereich die Abfallwirtschaft im Landkreis. Dazu gehören die Planung und Weiterentwicklung der Entsorgungssysteme, der Betrieb von Recyclinghöfen und Entsorgungsanlagen sowie die Überwachung der ordnungsgemäßen Abfallentsorgung.

Mit seiner Arbeit trägt der Fachbereich Umwelt dazu bei, ökologische Lebensräume zu erhalten, Ressourcen zu schützen und eine nachhaltige Entwicklung im Landkreis Göttingen zu fördern.

Der Fachbereich Gebäudemanagement sorgt dafür, dass die Gebäude und Liegenschaften des Landkreises Göttingen zuverlässig betrieben, instandgehalten und weiterentwickelt werden. Dazu gehören unter anderem Verwaltungsgebäude, Schulen, Sportstätten sowie weitere öffentliche Einrichtungen im gesamten Kreisgebiet.

Ein Schwerpunkt liegt im technischen Gebäudemanagement. Hier werden Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen geplant und umgesetzt, Erweiterungs- und Neubauten begleitet sowie technische Anlagen betreut. Ein aktueller Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf der energetischen Sanierung und der Klimaneutralität der kreiseigenen Gebäude. Themen wie Photovoltaik, moderne Heiztechnologien und nachhaltige Bauweisen spielen dabei eine zentrale Rolle.

Der Gebäudebetrieb stellt sicher, dass die Gebäude im Alltag funktionieren: von der Haus- und Grundstücksverwaltung über die Koordination von Reinigungsdiensten bis hin zur Organisation von Sportstätten und technischen Serviceleistungen.
Das Team Gebäudemanagement ist für die Planung, den Bau, die Sanierung und die Instandhaltung der kreiseigenen Gebäude verantwortlich. Dazu zählen unter anderem Schulen und weitere öffentliche Liegenschaften. Unser Ziel ist es, funktionale, wirtschaftliche und zukunftsfähige Gebäude bereitzustellen.

Der Arbeitsalltag ist geprägt von der Abstimmung mit Architektinnen und Architekten, Ingenieurinnen und Ingenieuren, Fachplaner*innen über den Austausch mit Nutzer*innen von Gebäuden bis hin zur Erstellung von Konzepten, der Begleitung von Ausschreibungen und der Steuerung von Bauprojekten. Dabei behalten wir Termine, Qualität und Budgets stets im Blick und wechseln regelmäßig zwischen Büroarbeit, Besprechungen und Baustellenterminen.

Unser Team besteht aus Fachkräften für Architektur, Bauingenieurwesen, technische Zeichnungen, Technik und Verwaltung.

Die Interessenvertretungen des Landkreises setzen sich für die Belange der Beschäftigten ein und tragen zu einem fairen, sicheren und respektvollen Arbeitsumfeld bei. Sie vertreten die Mitarbeitenden gegenüber der Dienststelle, wirken bei wichtigen Entscheidungen mit und achten darauf, dass Gesetze, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen eingehalten werden.

Zu den zentralen Gremien gehören der Gesamtpersonalrat, die örtlichen Personalräte, die Jugend- und Auszubildendenvertretung, die Schwerbehindertenvertretungen und die Gleichstellungsbeauftragte. Sie begleiten unter anderem personelle, organisatorische und soziale Maßnahmen innerhalb der Verwaltung, beraten Beschäftigte bei arbeits- und dienstrechtlichen Fragen und nehmen Anregungen sowie Beschwerden entgegen.

Die Interessenvertretungen arbeiten eng mit der Verwaltung zusammen und beteiligen sich an Projekten, Arbeitsgruppen und Dienstvereinbarungen. Gleichzeitig unterstützen sie Beschäftigte beispielsweise bei Fragen zur Arbeitsorganisation, bei Konflikten im Arbeitsalltag oder bei Themen rund um Ausbildung, Integration und Chancengleichheit.

Durch ihre Arbeit tragen die Interessenvertretungen dazu bei, gute Arbeitsbedingungen zu fördern, die Beteiligung der Beschäftigten zu stärken und die Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung aktiv mitzugestalten.